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分析数据：2018年招聘的1334个岗位（7991人）。

从表中可以看出，大多数人偏好报非新机制岗位，大部分的新机制岗位不足3:1的比例。非新机制招6302人，新机制招1689人，非新机制岗位占79%，这是原始的比例。

那么，如果考生总体在实际报名时，有超过79%的人报考了非新机制岗位，那就表示考生整体偏好非新机制岗位，而我们从表中可以看到：竞争比在3人及以上（3人及以上竞争1个岗位）的岗位，非新机制岗位都超过了79%，且竞争比越大的岗位，非新机制岗位占的比重越大，竞争比在20:1以上的岗位99%都是非新机制岗。

为什么这么多人选择非新机制岗位呢？

——可能对新机制岗位存在以下两点疑虑。

新机制前三年签订合同，享受事业单位编制待遇，三年后可以双向选择。非新机制教师直接入编。

新机制调动相当困难，有考生反映近两年的政策是不能往城区调动，也不能考城区教师(特殊情况除外，如有的以跟岗或者借调名义到城区)。

其实现在教师缺口很大，考了新机制后，三年后可以继续从教并带编制。新机制与非新机制待遇也差不多的。大家若非常想考上农教，但怕考不上，新机制教师岗是一个不错的选择。

2018农教岗位竞争比排行榜（前15名）

各学科学段竞争比

有一间小学只有一、二、三年级，它就不是一间完全小学，就可以称作教学点。

初中的竞争比相对比较低，和招聘学科和地区有关联，具体每个地方的新机制与非新机制竞争比排名如下：

恩施竞争最激烈，与其补贴多，待遇高有关。

襄阳考公考教氛围较浓，是竞争比较高的重要原因。

鄂州紧邻武汉，地理位置好，成为众多考生的报考选择。

条件好些，竞争就大些，大家可参考上面的表来做好二者的权衡。

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